Innovazione nella pubblica amministrazione: rinnovi contrattuali, percorsi di carriera e qualità del lavoro pubblico

L’innovazione della Pubblica Amministrazione cammina sulle braccia e sulle gambe delle lavoratrici e dei lavoratori che ogni giorno sono chiamati a metterla in pratica. Per questo è fondamentale potenziare la nostra macchina amministrativa attraverso la formazione permanente del personale e favorendo l’ingresso di una nuova generazione di competenze, anche attraverso lo scorrimento delle graduatorie già esistenti.

È altrettanto importante continuare a lavorare per semplificare e accorciare le tempistiche delle procedure di reclutamento così come garantire sempre il principio oggi tradito di “stesso concorso, stesso lavoro, stesso salario”, per eliminare quelle forme di discriminazioni che demotivano lavoratrici e lavoratori.

Mi ha molto colpito che mentre nel 2025 oltre il 50% delle persone adulte utilizza l’intelligenza artificiale (dati Inapp), nel 2024 in Italia solo il 10,4% dei lavoratori tra 25 e 64 anni ha partecipato a percorsi formativi in materia, un dato addirittura in calo di 1,2 punti percentuali rispetto al 2023 (Eurostat / LFS).

È un vero grido d’allarme che richiede la massima attenzione. Perché la formazione delle donne e degli uomini che lavorano nella Pubblica Amministrazione deve riguardare l’utilizzo di questo strumento fondamentale e deve essere un obiettivo concreto, non solo formale.

Grazie alla Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche e al segretario generale Flp, Marco Carlomagno, per aver organizzato il tavolo di lavoro “Innovazione nella pubblica amministrazione. Rinnovi contrattuali, percorsi di carriera e qualità del lavoro pubblico” moderato da Roberto Inciocchi e a tutti i partecipanti per il confronto su temi cruciali che stiamo portando avanti in Parlamento per rinnovare e rafforzare la PA e offrire servizi migliori ai cittadini.

Per rivedere il mio intervento ➡️ https://youtu.be/dxRCJL6OTNc?is=O5uagvYLg4uOZ8qk